Finiquito vs Liquidación en México 2026: Diferencias, Cálculo y Ejemplos Prácticos

Cuando termina tu relación laboral en México, tienes derecho a un pago final. Pero no es lo mismo renunciar que ser despedido. El tipo de separación determina si recibes un finiquito o una liquidación — y la diferencia en dinero puede ser enorme.

Esta guía te explica exactamente qué incluye cada concepto, las bases legales y cómo calcularlos paso a paso con ejemplos reales basados en la Ley Federal del Trabajo (LFT) vigente en 2026.

¿Qué es el Finiquito?

El finiquito es el pago de todas las prestaciones devengadas y proporcionales al momento de terminar la relación laboral. Se genera cuando:

• Renuncias voluntariamente.
• Tu contrato por tiempo determinado llega a su fin.
• Ambas partes acuerdan la terminación (mutuo acuerdo).
• Causas legales sin responsabilidad para el patrón (art. 53 LFT).

¿Qué incluye el finiquito?

• Salarios devengados no pagados: los días trabajados que aún no te han cubierto.
• Aguinaldo proporcional: (Días de aguinaldo × días trabajados en el año) / 365 × Salario Diario.
• Vacaciones proporcionales no gozadas: los días que te corresponden según tu antigüedad y que no tomaste.
• Prima vacacional: mínimo 25% sobre el valor de los días de vacaciones (art. 80 LFT).

¿Qué es la Liquidación?

La liquidación es una indemnización constitucional que se paga cuando el patrón te despide sin causa justificada (conforme al art. 47 LFT), o cuando tú te separas por causa imputable al patrón (art. 51 LFT). Incluye:

• 3 meses de salario integrado (indemnización constitucional).
• 20 días de salario por cada año de servicio prestado.
• Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año de servicio, topado a 2 UMAs diarias como base (art. 162 LFT).
• Más el finiquito completo: salarios pendientes, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.

Tabla Comparativa: Finiquito vs Liquidación

Ejemplo 1: Renuncia Voluntaria — 1 Año de Servicio

Datos: Salario diario (SD) de $400 MXN, antigüedad de 1 año exacto, 15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones (art. 76 reformado), prima vacacional del 25%.

1. Salarios pendientes: suponemos que todo está pagado → $0.
2. Aguinaldo proporcional: 15 días × $400 = $6,000
3. Vacaciones proporcionales: 12 días × $400 = $4,800
4. Prima vacacional: 25% de $4,800 = $1,200

Finiquito total: $6,000 + $4,800 + $1,200 = $12,000 MXN

Ejemplo 2: Despido Injustificado — 2 Años de Servicio (Liquidación)

Datos: Salario diario integrado (SDI) de $500 MXN, antigüedad de 2 años, 15 días de aguinaldo, 14 días de vacaciones (2 años según tabla LFT), prima vacacional 25%. Se asumen 6 meses trabajados del año en curso.

1. 3 meses de salario: Salario mensual integrado: $500 × 30.4 = $15,200 → 3 meses = $45,600
2. 20 días por año de servicio: 20 × 2 años = 40 días × $500 = $20,000
3. Prima de antigüedad: 12 días × 2 años = 24 días × $500 = $12,000
4. Aguinaldo proporcional (6 meses): 15 × 0.5 × $500 = $3,750
5. Vacaciones proporcionales (6 meses): 14 × 0.5 × $500 = $3,500
6. Prima vacacional: 25% de $3,500 = $875

Liquidación total estimada: $45,600 + $20,000 + $12,000 + $3,750 + $3,500 + $875 = $85,725 MXN

Preguntas Frecuentes