Generador de Contrato Laboral 2026
Actualizado a Vacaciones Dignas 2026 (12 días año 1) y NOM-037 Teletrabajo. Crea contratos blindados legalmente en segundos.
👤 Paso 1: Datos Basicos
Ingresa los datos del patron (empleador) y del trabajador.
Datos del Patron
Datos del Trabajador
Vista Previa en Tiempo Real
Auto-actualizaCompleta los campos para ver la vista previa del contrato
✅ Contrato generado con exito. Este documento cumple con la Ley Federal del Trabajo 2026, incluyendo Vacaciones Dignas (Art. 76 reformado).
Contratos Laborales 2026: Blindaje Legal y Nuevas Normas
La guía definitiva para crear contratos laborales que cumplan al 100% con la Ley Federal del Trabajo 2026. Incluye la reforma de Vacaciones Dignas (Art. 76 reformado), la NOM-037 de Teletrabajo, y cláusulas especiales para proteger tu empresa.
Tabla Oficial de Vacaciones Dignas 2026 (Art. 76 LFT)
La reforma que duplicó los días de vacaciones en México
La Reforma de Vacaciones Dignas entró en vigor el 1 de enero de 2023 y representa el cambio más significativo en derechos laborales de las últimas décadas. Antes de la reforma, los trabajadores solo tenían derecho a 6 días de vacaciones en su primer año. Ahora, el mínimo es de 12 días, alineando a México con estándares internacionales.
| Año de Servicio | Días de Vacaciones | Prima Vacacional (25%) |
|---|---|---|
| Año 1 | 12 días | 3 días de salario |
| Año 2 | 14 días | 3.5 días de salario |
| Año 3 | 16 días | 4 días de salario |
| Año 4 | 18 días | 4.5 días de salario |
| Año 5 | 20 días | 5 días de salario |
| Años 6-10 | 22 días | 5.5 días de salario |
| Años 11-15 | 24 días | 6 días de salario |
Fundamento Legal: Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, reformado mediante decreto publicado en el DOF el 27 de diciembre de 2022. Los días de vacaciones son días laborables, no naturales.
NOM-037 Teletrabajo: Obligaciones del Patrón 2026
Lo que debes cumplir si tu empleado trabaja más del 40% desde casa
La NOM-037-STPS-2023 regula las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo. Si un trabajador realiza más del 40% de su jornada desde su domicilio u otro lugar distinto al centro de trabajo, se considera teletrabajador y aplican obligaciones especiales para el patrón.
💻 Obligaciones del Patrón
- Pago proporcional de internet y electricidad - Debe cubrir parte de estos servicios
- Equipo ergonómico - Silla, escritorio y equipo de cómputo adecuado
- Derecho a la desconexión digital - No contactar fuera de horario laboral
- Capacitación en seguridad - Sobre riesgos del teletrabajo
- Respetar la privacidad - No vigilancia excesiva del trabajador
👤 Derechos del Trabajador
- Reversibilidad - Puede solicitar regresar al trabajo presencial
- Mismos derechos - Vacaciones, aguinaldo, seguridad social
- Horario definido - Jornada laboral clara y respetada
- Protección de datos - Su información personal es confidencial
- Seguridad social - IMSS, Infonavit, SAR como cualquier trabajador
Importante: Si NO cumples con la NOM-037, puedes recibir multas de 50 a 5,000 UMAs ($5,865 a $586,550 MXN en 2026). Nuestro generador incluye automáticamente la cláusula de teletrabajo cuando la activas.
Alerta Legal: Cláusulas de No Competencia
Cuándo son válidas y cuándo no tienen efecto legal
Las cláusulas de no competencia son pactos donde el trabajador se compromete a no trabajar para la competencia después de terminar la relación laboral. En México, estas cláusulas tienen validez limitada y deben cumplir requisitos específicos para ser ejecutables.
Límite de Tiempo
Máximo 12 meses después de terminar el empleo
Límite Geográfico
Debe especificar zona geográfica razonable
Compensación
Debe incluir pago económico al trabajador
Nota Legal: Sin estos tres elementos, la cláusula de no competencia puede ser declarada nula por un juez laboral. Nuestro generador incluye cláusulas NDA y de confidencialidad que sí son plenamente válidas y ejecutables.
Preguntas Frecuentes sobre Contratos Laborales 2026
Fundamento Legal y Recursos 2026
Los contratos laborales en México se rigen por la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente los Artículos 20 al 55 que regulan las relaciones individuales de trabajo. El Artículo 25 establece los elementos mínimos que debe contener un contrato escrito.
La Reforma de Vacaciones Dignas modificó el Artículo 76 de la LFT mediante decreto publicado en el DOF el 27 de diciembre de 2022. La NOM-037-STPS-2023 sobre teletrabajo entró en vigor el 5 de diciembre de 2023 y es de cumplimiento obligatorio.
Para consultas adicionales, puedes acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) que ofrece asesoría gratuita, o consultar el portal de la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) en gob.mx/stps.